医療機関向け就業規則作成サポート

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医療現場では24時間体制のシフト勤務や夜勤・オンコール体制、医療法への対応など、一般企業とは異なる勤務実態があります。そのため、医療機関に特化した就業規則の整備が必要不可欠です。当事務所では、医療機関の実情に即した就業規則の作成・改定を支援しております。

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就業規則が必要な理由

• 法令遵守：常時10人以上の職員がいる事業所では、労働基準法により就業規則の作成・届出が義務付けられています。

• トラブル防止：勤務時間・休日・休暇・賃金・懲戒などを明確に定めることで、職員とのトラブルを未然に防ぎます。

• 労務管理の効率化：明文化されたルールに基づいた運用で、日々の管理がスムーズになります。

• 人材定着・モチベーション向上：働きやすい環境を整備し、職員の安心感と働きがいを高めます。

医療機関向け就業規則のポイント

• シフト勤務・夜勤体制への対応

• 職種別（医師・看護師・技師・事務職など）の規定整備

• 育児・介護・産休等の休暇制度の明確化

• パート・非常勤スタッフ向けの規定

• 医療事故・感染症対応など特殊事案への備え

サポート内容

• 就業規則の新規作成／既存規則の改定

• 医療法・労基法等の法令に基づくアドバイス

• 労働基準監督署への届出書類の作成支援

• パートタイム就業規則、賃金規程、育児介護休業規程の作成

ご相談は無料です。先ずはお気軽にお問い合わせください。法改正や働き方改革への対応も含め、貴院に最適な制度設計をご提案いたします。

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外国人向け就業規則作成サポート

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グローバル化が進む中、多くの企業が外国人材を雇用するようになりました。しかし、言語や文化の違い、日本人従業員との法的な取り扱いの違いから煩雑な労務管理が求められるため、外国人雇用に対応した就業規則の重要性が増しています。就業規則の整備はトラブル防止と外国人社員の定着に欠かせません。当事務所では、外国人を雇用する企業向けに、就業規則の新規作成・改定をサポートしております。

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• トラブル回避：在留資格の範囲を超える業務指示や、日本人との待遇差などによる誤解を防ぐため、明確なルール作りが重要です。

• 異文化への理解：外国人とのコミュニケーションに曖昧な表現は厳禁です。異文化対応で外国人材の安定雇用を支援します。

• 明確な評価と処遇制度：公平な評価基準やキャリアパスの明示は、外国人スタッフのモチベーション向上と定着率向上につながります。

• 法令遵守の徹底：労基署、ハローワーク、年金事務所、入管など、管轄が異なる行政機関の指導等にも対応した支援を行います。

• トラブル回避：就労ビザの範囲を超える業務指示や日本人との待遇差などによるトラブルを防ぐため、明確なルール作りが重要です。

• ​入退社時の手続き：外国人雇用状況届、脱退一時金申請手続き、所属機関変更届など、外国人雇用特有の手続きをサポートします。